Трудовое законодательство охватывает правовые отношения между работниками, организациями работников, работодателями и организациями работодателей и включает в себя многочисленные правила защиты работников и работников, занимающихся регулярной занятостью, профессиональной подготовкой, работой на неполный рабочий день и работой на дому. себя как часть частного права с конца 19 века Века постоянно разработана автономная область специального права
Его правила до сих пор несистематически разбросаны по многим различным законам, хотя в договоре на самом деле предусматривалось единое общее правовое регулирование.
Кроме того, нормы зачастую настолько абстрактны, что решения судов труда имеют еще более важное значение, чем в других областях права. Как правило, различают индивидуальное трудовое право с одной стороны и коллективное трудовое право с другой.
Индивидуальное трудовое право касается правовых отношений между работодателем и работником и нападает на многочисленных материальных поведение, ориентируясь не только на трудовые правоотношения возникают, но время уже при подготовке (собеседование, транспортные расходы и т.
д.), а также о прекращении (расторжении) того, могут возникнуть (Arbeitszeugnis, обязанность неразглашения, конкурировать и т.
Но даже при существующих трудовых отношениях могут быть юридические конфликты возникают.
Это может быть указание, предоставленное работодателем, перевод на другое место работы, отказ от отпуска или предупреждение, если работник ведет себя, например, неправильно. Кроме того, издевательства и боссы могут играть все большую роль в современном рабочем мире. Коллектив трудовое законодательство или коллективные работы затрагивает права юридических отношений между работодателями, объединениями работодателей и представителями работников (профсоюзов), т. не только отдельные работодателем и работником, но и целые группы. Он содержит правила, коллективный договор и забастовку (коллективный договор, закон), рабочие соглашения, участие в принятии решений Совета директоров (эксплуатация конституционным законом) и пр. базой трудового права трудовые отношения между работником и работодателем. Он основан на договоре (специальном трудовом договоре), трудовом договоре. Для трудовой догово𠧧 611ff применяются. Гражданский кодекс (ГК РФ) и кроме того, под трудовое право подпадают также Директивы ЕС (европейское право), положения коллективного договора (в зависимости от отрасли или индивидуального предпринимательства), производственные соглашения или Соглашения об услугах. Автономный источник права представляет собой так называемую оперативную Упражнение (упражнение Эксплуатации), которая также распространяется на специальные бонусы (чаевые): Здесь претензия на работника при добровольно уплаченных страховых взносов работодателем (рождественские деньги, наличие премии и т. д.) возникает из-за защиты своего достойного доверия на получения бонуса, потому что он уже оплачен многократно, непрерывно, равномерно и безоговорочно работодателем. Ликвидация практики предприятия возможна только путем внесения поправок или уведомления об изменениях. Из-за особой важности трудового законодательства для судебных разбирательств имеет свою собственную юрисдикцию, трудовая юрисдикция. Первый экземпляр соответствующий компетентный трудовой суд (АГ), затем районный трудовой суд (LAG) и в качестве последней инстанции федеральный трудовой суд (BAG) в Лейпциге. Кроме того, если кто-то утверждает, что был нарушен постановлениями судов труда в его конституционных правах, он также открыт путь к Федеральному конституционному суду (BVerfG).
Законом О судах труда, в частности, является Гражданский процессуальный кодекс (ZPO), закон О судебных издержках (GKG) и трудовой суд (ArbGG).
У вас есть юридическая проблема и вы ищете адвоката рядом с вами, который будет консультировать вас по всем вопросам, касающимся трудового законодательства. С адвокатом вы можете легко найти подходящих адвокатов для вашей правовой проблемы.
Адвокат - одна из ведущих компаний Германии по современным юридическим вопросам и юридическим технологиям.
Затем выберите нужное место рядом с вами и получите список юридических фирм, обладающих особыми знаниями в области трудового права. Подробную информацию о выбранном адвокате или адвокате вы можете найти в профилях каждой юридической фирмы.
Вы получили свидетельство о работе и не уверены в том, что ваша работа правильно описана в свидетельстве о работе.
Вы хотите, чтобы ваше свидетельство о работе не может быть истолковано неправильно. Вы получили предупреждение и хотите его принять. Они не знают, как действовать сейчас, и каковы последствия предостережения. Вы хотите нанять сотрудников или пересмотреть устаревшие контракты. Вам нужен трудовой договор, соответствующий вашим потребностям, и вы хотите убедиться, что эти соглашения являются эффективными.
