Если такое равенство имеет место, то существует та же особая защита от увольнения, что и у людей с тяжелыми нарушениями
В случае, если ведомство здравоохранения установило, что у кого-то есть инвалидность, по крайней мере, один уровень инвалидности 50 человек, перед каждым увольнением необходимо получить согласие интеграционного ведомства.
Это действительно только в том случае, если трудовые отношения продолжались более шести месяцев без перерыва. Если интеграционное ведомство в этих случаях отказывается от согласия, прекращение является единственным поэтому неэффективно. Это верно даже в том случае, если Федеральное агентство по труду приравняло людей со степенью инвалидности от тридцати до 40, с тяжелыми инвалидами.
Инвалидность должна быть основной причиной того, что человек-инвалид не может получить или сохранить подходящее рабочее место.
Особая защита от увольнения интересна только тем людям, которые находятся в трудовых отношениях. Таким образом, Ниже приведены случаи, когда инвалидность является причиной того, что надлежащее рабочее место может быть потеряно. При этом достаточно, если из-за инвалидности существует конкретная возможность потери рабочего места. Поэтому с заявкой на равенство не нужно ждать, пока работодатель заявит об увольнении или немедленно подготовит его. Но, с другой стороны, чисто абстрактной опасности потерять работу не достаточно для равенства. Также нет угрозы потери Рабочие места, например, из-за ссор на рабочем месте или плохой экономической ситуации предприятия причины для равенства, потому что тогда не инвалидность является основной причиной. Признаки того, что работодатель хочет прекратить трудовые отношения (например, предложение о отмене договора, предупреждения) присутствуют такие ключи должны появиться в заявке на равенство справедливо реальности. Потому что только тогда Федеральное агентство по труду имеет возможность предоставить и обосновать равенство. Вопрос о равенстве, потому что кто-то из-за инвалидности не может получить подходящее рабочее место, занимается следующей статьей: помимо специальной защиты увольнения, равенство имеет дальнейшие последствия как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, равные пособия по участию в трудовой жизни могут быть получены в соответствии с законом об ограничении трудоспособности.
Кроме того, они имеет право участвовать в выборах в представительство тяжелобольных. Но есть и льготы, которые остаются только инвалидами (уровень инвалидности не менее 50). Также теэ свободного пенсии для инвалидов с 63. или 65 Возраст не выходит за равные во внимание. Работодатель получает выгоду от равенства, поскольку при определенных условиях ему предоставляются субсидии на оплату труда для работников-инвалидов. Кроме того, равные по уровню инвалидности учитываются, так что компенсационный взнос будет меньше или больше не будет. Этот сбор оплачивается, если на одном предприятии слишком мало людей с ограниченными возможностями. Нет никакой пользы, подать заявление на равенство только тогда, когда уведомление о прекращении работы работодателя уже прибыл. Потому что это действует принцип, что специальная защита увольнения для равного только для тех, кто уже равны в доступе к увольнению. Это происходит в том случае, если в это время он уже получил положительное сообщение от Федерального агентства по труду. Положительное сообщение Федерального агентства по труду в момент получения уведомления об увольнении не требуется, если заявление о равенстве поступило в Федеральное агентство уже за три недели или более до этого момента. Предпосылкой для исключения является то, что причина для обработки более чем на три недели следует искать исключительно в Федеральном агентстве.
Если в результате длительного периода обработки, но из-за того, что инвалид не выполнил свои обязательства по участию или не выполнил их должным образом, то и заявление не поможет, которое прошло три недели или дольше.
Федеральное агентство по труду обязано привлекать работодателя до принятия решения по заявлению. Поэтому работодатель, безусловно, получает знания из-за того, что у его сотрудника отмечена степень инвалидности не менее тридцати лет. Кроме того, работодатель узнает, в зависимости от причины заявления, какие последствия существуют. Если после этого у работодателя будут длительные болезни, работодатель может принять решение об увольнении, которое он не мог бы или, по крайней мере, еще не высказал бы по причине информации, полученной в связи с заявлением о гендерном равенстве. Если Федеральное агентство информирует работодателя сразу после получения заявления, а работодатель, кроме того, действует быстро и немедленно, он не должен даже получить согласие интеграционного ведомства, потому что тогда между заявлением о равенстве и доступом к прекращению составляет менее трех недель.
Если это так, специальная защита увольнения - как показано-не вмешивается.
В анкете заявитель может указать, что он с допросом своего работодателя Федеральным агентством не согласен. Если он это сделает, то, возможно, предложение не будет успешным из-за отсутствия участия. Независимо от того, есть риск, что работодатель, требующий согласия интеграционного ведомства, может вместо этого основывать увольнение, которое он хотел высказать из - за отсутствия работы, на поведенческих или производственных причинах. В этом случае интеграционное ведомство, как правило, даст согласие, так как оно может отказать вам только в том случае, если именно препятствием является причина расторжения договора. Кроме того, во время собеседования с другим работодателем инвалид обязан указать на то, что он является равным, если работодатель просит его об этом. Это может привести к тому, что равный человек вообще не получит трудовой договор. После всего этого в каждом отдельном случае необходимо решить, является ли заявление о равенстве среди или нет. Если есть потребность в консультациях, члены профсоюзов, объединенных в ДГБ, имеют возможность обратиться в профсоюз, членом которого они являются, с просьбой о правовой защите. После предоставления правовой защиты юристы DGB Rechtsschutz GmbH, работающие в 111 офисах по всей стране, могут получить подробную консультацию. Совместное мероприятие DGB, федеральное министерство труда и работодателей (BDA) до ста лет Мот-международная организация труда совместное мероприятие DGB, федеральное министерство труда и работодателей (BDA) до ста лет Мот-международная организация труда.
