Октябрь 2003 - десять AZR 152 03)
Это возможны следующие решения приходят в том числе: или как дополнительное вознаграждение выплачиваетсяЧасто это приравнивается к рождественским деньгам, как это обычно выплачивается в Рождество. Тем не менее, юридически следует различать две формы специальных платежей. С уплатой 13. Месячной зарплаты в качестве дополнительного вознаграждения за труд должен быть вознагражден только производительность труда за прошедший период. Если стороны трудового договора договорились о доле дохода, это может быть как это относится как к общему обороту, так и к индивидуальному обороту, полученному соответствующим сотрудником. Тем не менее, специальный платеж может быть выплачен без письменного соглашения. Однако при этом следует отметить, что привязка, вызванная возникновением одной из целей годового специального платежа, в первую очередь зависит от правовых и фактических предпосылок, от наличия и исполнения которых зависит производительность. Обозначения специальным оплаты прибывает в лучшем случае дополнительный показатель эффекта (СУМКА 22.
Косвенные формулировки в соответствующих правовых оснований, например, являются: оплата производится из определенного стажа зависимости.
При таком расторжении в срок действия договора нет права на специальный платеж, а при последующем расторжении договора деньги возвращаются. Дополнительные требования к оплате не требуются. При одной только пропорциональной Стаж в базовом году также предоставляется специальная выплата пропорционально. Оплата должна вознаграждать ожидаемую верность предприятию и связана с производительностью истца в течение указанного периода (в каждом предыдущем календарном году), путем выравнивания суммы по вкладу истца в успех предприятия (время работы в первую очередь это время, которое было достигнуто у того же работодателя в трудовых отношениях. рассчитанный. Начало трудовых отношений совпадает с началом дня, согласованного в качестве начала трудовых отношений. Годовой срок заканчивается тем днем, который предшествует дню, который по его количеству соответствует началу срока. С завершением соответствующего периода занятости возникает требование и подлежит уплате. Срок погашения наступает в определенный день. Это не последний день срока, так как этот день окончен должен быть, но следующий день. Этот день также называют"юбилейным днем". Иском не исключает, что в день погашения больше не трудовые отношения Возникают претензии состоит (на производительность при Отсутствии обязательной правовой основой в принципе, можно обойти через соглашение о свободной willigkeits или отмены оговорки: признается в судебной практике (так a. 03.
2009 - десять AZR 289 08, BAG 26
2007 - десять AZR 570 06). После принятия решения BAG 24. 2007 - десять AZR 825 06 могут быть включены оговорки также эффективен в форме трудового договора. Если особые услуги работодателя в формальном трудовом договоре четко определены в соответствии с условиями и высотой, это предполагает наличие договорной претензии.
В сочетании с такой договорной претензией с добровольной оговоркой периодически возникает неэффективность В каждом отдельном случае"оплата специальных производственных платежей"(Рождественская льгота, отпускные деньги, ценные услуги) осуществляется добровольно и без обоснования правового требования на будущее.
Ежемесячная зарплата брутто - задолженность на 1. следующий месяц составляет 2.
В дополнение к основной заработной плате, по истечении испытательного срока, в качестве добровольного пособия выплачивается Рождественская льгота, размер которой ежегодно объявляется работодателем и размер которой в настоящее время не превышает полной месячной заработной платы.
Если трудовые отношения до 01. В апреле года началась, должно быть обращено на вышеуказанное чаевые в июне этого года аванс в размере до половины месячного оклада. Если между началом трудовых отношений и в 30 ведет. Ноябрь менее одного года одиннадцати месяцев составляет чаевые один двенадцать для каждого месяца Трудовое отношение. 'в этом финансовом году его работа выполняется и имеет производительность также часть вознаграждение за выполненную работу мощность двигателя не достаточно ясно, что несмотря на неоднократное, без дальнейших оговорок успех, дополнительные платежи, правовая связь воли и ЛЕЖАЛ Hamm 11. 2011 - девятнадцать Sa 858 одиннадцать приводит сочетание добровольности с предложением отмены оговорки к недействительности положений. Оплата будет 13. Зарплаты указываются в трудовом договоре в качестве 'добровольцев', так что эта заметка не по себе достаточно, чтобы претендовать на производительность исключить.
Вместо этого, приобретается безусловное право на выплату (право, несмотря на заключение целевого соглашения, ориентированного на вознаграждение, свободно решать, является ли выплата вознаграждения производится или нет, после окончания периода оценки.
Заключая целевое соглашение, которое имеет компенсационную ссылку, Коллективный договор, стороны в принципе в рамках тарифной автономии свободно, чтобы определить, является ли и при каких условиях предоставляется ежегодный специальный платеж и какие факты приводят, при необходимости, на отрез. В частности, вы можете при этом принять решение о том, является ли предоставление работ необходимым условием для специального платежа (до определенного размера предприятия не обязаны платить или в случае экономических трудностей оплата может быть сокращена или исключена.) допустимо обеспечить специальные платежи с привязкой положения, пока он верность или оплаты с смешанного характера являются: обязуется при оплате вознаграждение работа, проводилось специальных платежей по возмещению, если он увольняется до указанной даты трудовые отношения сами по себе (погашение предложения). в определенном моменте времени, ни в трудовые отношения. трудовые отношения-это еще ungekündigt (Основные положения, ключевые теги оговорок - Но: 'особую плату, во всяком случае, представляющий также вознаграждение за уже оказанные работы, не может быть сделана включает незакрытую состав трудового правоотношения, в то время за пределами периода, относящегося к обследованию, в которой эта работа была представлена, в зависимости' (Это также распространяется на отчетную дату в отношении года или к 31 декабря. 12. года Это СУМКА имеет спасали, что иное возможно, если работа имеет мощность только в течение определенного периода до вступления в силу особого значения, так, например, при сезонных предприятиях или в отраслях промышленности или эксплуатации, связанных с особенностями. Также возможно, что специальный платеж в определенные сроки связан с успехами компании в этих случаях, рассмотрение в определенные сроки часто целесообразно и не является нежелательным (в определенное время еще находится в неопубликованных трудовых отношений. Это, в частности случай, когда специальная оплата взамен за выполненную работу. Однако, если на один день отпуска оговорено, то это не услуга, которая должна быть заработана за счет работы. Привязка отпускных денег к принятому праздник День показывает, что отпускные деньги должны служить цели отдыха, а не вознаграждение за работу и, таким образом, является акцессорическим для отдыха. содержание таких соглашений заключается в том, что специальный платеж должен быть возвращен, если трудовые отношения будут расторгнуты до определенного момента времени. В целях защиты работников такие положения о возврате не могут быть без ограничений согласованы в соответствии с законодательством: должны быть приняты на основании доклада сторон. Бремя изложения и доказывания в процессуальном смысле не существует. Скорее, каждая сторона считается в смысле обязательства, которое Для того, чтобы они могли быть рассмотрены судом. Отсутствие доклада указанного лица не может привести к возникновению особого бремени для заявителя претензии это не может быть указано на заявление о предоставлении информации (находящиеся работники при наличии других предпосылок всегда имеют право на специальный платеж.
Lingemann Otte: бонусные платежи и добровольная оговорка-весы сдвигаются новый юридический еженедельник 2014, 2400 Reinecke: компенсация или регулирование размеров.
Судебная практика BAG о добровольном повышении заработной платы и специальных платежей после явного ухудшения условий труда предприятия-DB 2013, 120 Саламон: составление компенсаций в зависимости от запасов.
