В XIX веке можно увидеть формы трудового законодательства Только со временем появились улучшения условия труда Так хорошо как сейчас он не пошел тогдашних работников хотя у нас еще трудовое законодательство, как мы его знаем сегодня, нашел в 1840-х годах его происхождения и одним из самых важных прав является на сегодняшний день территорийВ настоящее время трудовое право прежде всего предназначено для того, чтобы укрепить спинку для самозанятых работников. Различают индивидуальное трудовое право и коллективное трудовое право. В первую очередь речь идет о взаимоотношениях между работодателем и работником. Коллективное трудовое право, однако, касается правовых отношений между работодателем и представителями работников. Для заключения трудовых отношений между работодателем и работником необходим трудовой договор, определяющий правовую основу деятельности. В Германии, несмотря на то, что нет правил по форме трудового договора, в соответствии с законом о доказательствах (NachwG), начальник обязан, не позднее чем через месяц после того, как сотрудник приступил к работе, он должен письменно раскрыть условия договора в отношении трудовых отношений. Федеральный закон об отпуске (BUrlG) регулирует освобождение от трудовых обязанностей с целью отдыха, при этом зарплата выплачивается по-прежнему. В BUrlG речь идет о минимальном отпуске, на который каждый работник имеет право.
Таким образом, также помощь, неполный рабочий день, волонтеры или стажеры страдают от этого.
Право на отпуск всегда относится к соответствующему календарному году. В течение шести рабочих дней минимальный отпуск в год должен составлять двадцать четыре дня. Если работник работает только пять дней в неделю, то ему остается двадцать дней отпуска. Для осуществления деятельности, предусмотренной в трудовом договоре, за которую он получает зарплату, работнику требуется определенное время. Это называется рабочим временем Законодательные гарантии регулируют рабочее время в день, в месяц, в год, а также Перерывы, такие как перерывы и отпуск. Кроме того, отмечается, когда работник должен начать и прекратить свою работу. Закон о рабочем времени устанавливает максимально допустимый по закону период рабочего времени, а также регулирует положения о безопасности и гигиене труда. Это время, как правило, составляет восемь часов в день и не может превышать десять часов.
Кроме того, работники могут работать в течение не более шестидесяти дней в году в течение десяти часов. Работодатели и работники имеют право расторгнуть трудовые отношения Со стороны руководителя можно говорить о нескольких причинах увольнения.
Существует несколько форм расторжения трудового договора: Расторжение трудового договора должно соответствовать некоторым нормативным требованиям, чтобы оно стало законным. В трудовом законодательстве срок уведомления для работника составляет четыре недели к пятнадцатому или к концу месяца, а также должен быть указан в трудовом договоре. При возникновении вопросов при неясности один адвокат или юрист по трудовому праву.
Если начальник хочет расторгнуть трудовой договор, он должен соблюдать другой срок уведомления.
Это указано в § 622 абзац два Гражданского кодекса (BGB): для прекращения работодателем является период уведомления, если трудовые отношения на предприятии или компании, например, вы не удовлетворены суммы компенсации или хотите подать иск против прекращения, то адвокат для трудового права правильный адрес. Наряду с глубокими консультациями по трудовому праву, он может рассказать вам много о правах работников, а также о договорном праве или экономическом праве.
Специалист по трудовому праву должен, по крайней мере, частично знать и в этих областях, чтобы всегда иметь возможность обеспечить наилучшую поддержку.
