Если закон О защите от увольнения не действует, работодатель может расторгнуть договор без причиныЭто также верно, если он ранее назвал сотрудника „лучшим работником". Если работодатель хочет быстро избавиться от сотрудника, он обычно увольняется в течение испытательного срока, так как он не должен называть здесь людей, поведенческих или производственных причин для увольнения. Сотрудник может, однако, на нарушение морали или на нарушение добросовестности в соответствии с § 242 Гражданского кодекса (Гражданский кодекс) судебное разбирательство. То же самое верно, если KSchG (закон О защите от увольнения) не является соответствующим, потому что работодатель работает слишком мало работников, так называемые. Работодатель нанял менее десяти работников, узнав о том, что сотрудник успешно подал заявку. В ходе беседы начальник заявил, среди прочего, что сотрудник, тем не менее, его"лучший и самый доверчивый работник"и, следовательно, является необходимым. Если сотрудник не уволится, он получит в месяц пятьсот евро больше зарплаты.
Тем не менее, работник остался несколько месяцев спустя, работодатель объявил по операционным причинам.
Работник видел в этом противоречивое поведение и, следовательно, нарушение § 242 Гражданского кодекса. Спор закончился в суде По данным национального трудового суда (LAG) Кельн, прекращение трудовых отношений эффективно прекращено. Поскольку работодателем была занята менее чем десяти работников, чьи трудовые отношения после 31. Декабрь 2003 начали, был закон о защите прав потребителей неприменимо. Был ли на самом деле причиной увольнения в связи с эксплуатацией, поэтому не быть выяснены.
Кроме того, в принципе, хотя нарушение добросовестности при противоречивом поведении босса вполне может быть подтверждено. Но это не было очевидно для суда Наконец, объявленный при разговоре с работодателем не только требуют повышения заработной платы, но с этим также может согласиться на исключение очередного увольнения в течение определенного периода времени.
То, что он остался с прежним боссом без такой схемы, оказалось в его собственной сфере риска.
